工伤保险，作为保障劳动者权益的重要制度，其相关规定蕴含着深刻的意义和价值。

首先，工伤保险旨在为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治、经济补偿和职业康复等方面的保障。从覆盖范围来看，凡是与用人单位存在劳动关系的劳动者，都在工伤保险的保障范围之内。

在认定工伤的条件方面，包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情况。

关于工伤保险待遇，主要包括医疗费用的报销、停工留薪期间的工资待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，医疗费用的报销范围和标准都有明确的规定。一次性伤残补助金的金额则根据伤残等级的不同而有所差异。

然而，在实际操作中，工伤保险的实施存在一些难点。

例如，工伤认定的过程可能较为复杂。对于一些特殊情况，如上下班途中的工伤认定，需要明确事故的责任划分、路线是否合理等因素。

再如，劳动关系的确认有时也存在争议。在一些复杂的用工形式下，劳动者与用人单位之间的关系可能不明确，这给工伤认定带来了困难。

下面通过一个表格来对比一下不同情况下工伤认定的差异：

情况 认定条件 待遇 工作时间内受伤 因工作原因受到事故伤害 全额报销医疗费用，根据伤残等级给予相应补偿 患职业病 经诊断鉴定为职业病 享受相应的医疗和经济补偿 上下班途中 非本人主要责任的交通事故，路线合理 根据具体情况确定补偿标准

此外，工伤保险待遇的支付和落实也可能面临一些问题。比如，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费，可能导致职工的待遇受到影响。

总之，工伤保险的相关规定对于保障劳动者的合法权益至关重要，但在实际操作中，需要不断完善和解决存在的难点，以确保制度的有效实施。