在工伤情况下，合理计算工资是至关重要的。这不仅关系到受伤职工的权益保障，也涉及到企业的责任承担。首先，我们需要明确工伤工资计算的依据和方法。

工伤期间的工资计算主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

原工资福利待遇通常包括职工受伤前的基本工资、津贴、补贴、奖金等。但需要注意的是，这里的“原工资”并非是指受伤前一个月的工资，而是指受伤前一段时期内的平均工资水平。

为了更清晰地说明工资计算的依据，以下是一个简单的表格示例：

项目 说明 基本工资 劳动合同中约定的固定工资部分 津贴 如岗位津贴、交通津贴等 补贴 如住房补贴、餐饮补贴等 奖金 如月度奖金、季度奖金等

在计算平均工资时，通常会选取受伤前一定时间段内的工资收入作为样本。例如，选取受伤前 12 个月的工资总额除以 12 来计算月平均工资。

如果职工的工资构成较为复杂，存在加班工资、绩效工资等变动较大的部分，那么在计算时需要综合考虑各种因素，以确保计算结果的公平合理。

此外，对于一些特殊情况，如职工在受伤前刚刚入职不久，或者工资发放不规律等，计算方法可能会有所调整。在这种情况下，可能会参考同岗位其他职工的平均工资水平，或者按照当地职工平均工资的一定比例来确定。

需要强调的是，工伤工资的计算应当以保障职工的合法权益为出发点，同时也要遵循法律法规的规定和企业的相关制度。如果职工对工伤工资的计算结果存在异议，可以通过与企业协商、申请劳动仲裁等途径来解决。

总之，合理准确地计算工伤时的工资，需要综合考虑多方面的因素，依据相关法律法规和实际情况进行科学计算，以保障职工在工伤期间的生活和权益。