在某些情况下，个人可能需要考虑暂停医保。但这一决策需要谨慎权衡，因为它可能带来多方面的影响。

首先，合理暂停医保的情况通常包括工作变动导致新单位在一定时间内未及时办理医保接续、个人因经济原因暂时无法承担医保费用、长期出国等。

对于工作变动，如果是在同城市内更换工作，一般不建议暂停医保，因为新单位有义务在规定时间内为员工办理医保接续。但如果是跨地区工作变动，且新工作地的医保接入存在时间差，在确保短期内不会有医疗需求的前提下，可以向原参保地申请暂停医保。

个人因经济原因暂停医保时，需要充分考虑可能面临的风险。一旦暂停期间生病，所有医疗费用将需要自行承担。

长期出国的人员，由于在国外期间无法享受国内医保待遇，可以暂停医保。但需在回国后及时恢复参保。

医保暂停的影响主要体现在以下几个方面：

医疗费用负担增加：暂停医保期间，若生病就医，无法享受医保报销，全部费用需自付。

重新参保等待期：部分地区在重新参保后可能会设置一定的等待期，等待期内无法享受医保待遇。

连续参保年限中断：医保的连续参保年限可能会影响报销比例等福利。中断后重新计算，可能会导致报销比例降低。

为了更清晰地展示医保暂停的影响，以下是一个简单的表格对比：

医保状态 医疗费用报销 连续参保年限 重新参保等待期 正常参保 按规定比例报销 连续计算 无 暂停参保 全部自付 中断 部分地区有

总之，暂停医保需要综合考虑自身的实际情况和潜在风险。在做出决定之前，建议咨询当地医保部门，了解相关政策和规定，以做出最为合理的决策。