在生育期间，工资的计算是一个重要且备受关注的问题。这不仅关系到女性职工在特殊时期的经济保障，也涉及到相关法律法规的落实。

首先，要明确生育期间工资计算所依据的法律法规。在我国，相关的法律规定对于保障女职工的权益起到了关键作用。

一般来说，生育期间的工资计算方式会因地区、单位性质以及具体的保险政策而有所不同。常见的计算依据包括以下几个方面：

1. 生育保险基金支付的生育津贴：这通常是按照单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数计算得出。例如，单位上年度职工月平均工资为 8000 元，产假为 128 天，则生育津贴约为 34133 元（8000÷30×128）。

2. 单位工资支付：有些单位在职工生育期间，会按照职工生育前的工资标准发放工资。这种情况下，工资计算就依据职工生育前的月工资数额。

3. 工资构成：如果职工的工资由基本工资、绩效工资、津贴等组成，那么在计算生育期间工资时，需要明确哪些部分是应当正常发放的。一般来说，基本工资会正常发放，而绩效工资可能会根据单位的规定有所调整。

为了更清晰地展示不同计算方式的差异，以下是一个简单的表格对比：

计算方式 计算依据 优点 缺点 生育保险基金支付 单位上年度职工月平均工资 保障相对统一，减轻单位负担 可能低于职工实际工资水平 单位工资支付 职工生育前工资 保持职工收入稳定 增加单位成本

需要注意的是，在计算生育期间工资时，职工应当及时了解单位的相关政策和规定，并且保留好与工资发放相关的证据，如工资条、劳动合同等。如果对工资计算存在疑问或者争议，可以向单位人力资源部门咨询，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，生育期间工资的计算是一个较为复杂但又至关重要的问题，需要综合考虑多方面的因素，以确保女职工在生育期间能够获得合理的经济保障。