在辞职之后，保障自身权益是至关重要的。首先，要明确的是，辞职并不意味着失去所有的保障和权利。

在经济方面，根据劳动合同和相关法律法规，如果是因为公司的原因导致您辞职，比如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等，您可能有权获得经济补偿。补偿的标准通常是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于社保问题，离职后要及时办理社保转移手续。如果您在短时间内没有找到新的工作单位，可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保，以确保社保待遇的连续性。

如果您在原单位有未结清的工资、奖金、提成等，应当及时与公司沟通结算。如果公司拒绝支付，您可以通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自己的权益。

在离职时，注意妥善保存与工作相关的各种文件和证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等。这些都可能在后续的权益维护中发挥重要作用。

下面是一个关于离职权益保障注意事项的简单表格：

注意事项 具体内容 离职手续 按照公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。 书面文件 获取离职证明等书面文件，明确离职原因和时间。 权益沟通 与公司人力资源部门或上级领导沟通自身权益，确保双方理解一致。 法律途径 了解劳动法律法规，在必要时寻求法律援助。 信用记录 保持良好的离职态度，避免对个人职业信用记录产生不良影响。

此外，还要关注自己的职业发展和技能提升。利用离职后的时间参加培训课程、学习新技能，提升自己的竞争力，为未来的职业发展打下基础。

总之，辞职后的权益保障需要您的细心和主动。了解相关法律法规，保留必要的证据，与原单位保持良好的沟通，都是保障自身权益的重要环节。